为助力大数据学院学子找准职业定位、夯实求职本领、提振就业信心，以更加从容自信的姿态迎接未来职场挑战，大数据学院就业创业助理团于2026年6月12日14：30-16：00在南江书院庸言·研讨互鉴讲室成功举办了第十九期就业沙龙活动。本期沙龙以“一纸简历筑门槛，一席故事定求职”为主题，特邀白洪雨老师担任主讲嘉宾，结合自身丰富的招聘经验，围绕简历打磨与求职表达，为在场同学带来了一场干货满满的实战指导。

聚焦简历核心，解析岗位匹配

白洪雨老师首先强调了简历制作的四大核心原则：匹配、简明扼要、随机变换、重视细节。他指出，简历不是个人经历的简单罗列，而是一份“能力与岗位的对照说明书”。所谓“匹配”，是指求职者必须针对不同岗位要求，精准提炼自身经历中的关键能力，避免“一份简历走天下”。“简明扼要，扬长避短”则要求同学们用数据和成果说话，将亮点前置，弱化无关信息。而“随机变换”并非随意改动，而是根据行业、公司文化灵活调整表达方式与重点。“重视细节”更是白老师反复提醒的一环：错别字、格式混乱、联系方式缺失等小问题，往往成为简历被刷的直接原因。他建议每位同学在投递前至少进行三次自我审阅，并请他人交叉检查，真正做到“一纸简历筑门槛”。

聚焦行业背景，解析双向选择

白老师特别强调，背景调查在求职过程中起着至关重要的作用。他指出，背景调查不仅是对目标公司的深入了解，更是对整个行业的全面调研，同时也是求职者与企业双方意向的双向确认。同学们应当主动去了解目标公司的业务模式、发展阶段、文化价值观，以及其所在行业的发展趋势与竞争格局。通过查阅公司年报、行业新闻、职场社区讨论以及员工评价等多种渠道，形成自己对公司和行业的独立判断。白老师还表示，背景调查做得越深入，面试时提出的问题就越具针对性，更能充分展现求职者的职业素养与求职诚意。与此同时，背景调查也是求职者自我保护的重要手段——通过全面了解，判断公司是否真正适合自己，避免入职后因信息不对称而后悔莫及。他鼓励同学们将背景调查视为一个“双向筛选”的过程，只有充分了解彼此，才能在面试中从容不迫地提出自己的关切，真正做到“知己知彼，百战不殆”。

聚焦面试模拟，解析自我呈现

在面试模拟环节，白洪雨老师通过一系列贴近实际场景的典型问题，引导同学们现场思考与作答。这些问题看似平常，实则暗含对观察力、自我认知、岗位匹配度等多维能力的综合考察。白老师指出，面对提问时，不必急于给出“标准答案”，而应学会从自身经历中提炼故事，展现对他人行为的理解力、对跨专业背景的积极转化，以及个人品质与岗位职责之间的真实关联。他强调，每一次回答都是一次自我呈现的机会，关键在于避免空泛套话，用具体经历说话。通过这场模拟，同学们深刻体会到：面试不是背诵模板，而是用“一席故事”讲清楚“我是谁、我能带来什么、我为什么适合这里”。

撰稿：鲁俊杰

摄图：段林江 鲁广川

编辑：蔡晓婷

指导老师：蔡娜 甘艳平

大数据学院就业创业助理团供稿